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无锡晟隆创钢业有限公司是一家专业从事哈氏合金、蒙乃尔、因科乃尔、因科洛伊、镍基合金、高温合金、耐腐蚀合金的 无缝管、圆棒、钢板、管件的生产厂家，并致力于发展成为合金材料行业的大型企业集团。
公司位于江苏省无锡市－－新区运河旁，公司成立于2006年，总设计生产能力年生产2200吨。 公司拥有的设备：2吨，5吨，10吨中频熔炼炉；三台真空感应炉；中高温热处理电炉等设备。检测设备包括：炉前直读光谱仪，分光光度仪，化学分析实验室、机械性能实验室（硬度试验机）、金相实验室、超声波无损检测等。
不锈钢材质有;201，202，301，304，304L，TP304H,321，316，316L，310S，TP347H，17-4PH(0Cr17Ni4Cu4Nb)，17-7PH(0Cr17Ni7Al)，15-7PH(0Cr15Ni7Mo2Al)，1Cr13，2Cr13，3Cr13，4Cr13，9Cr18，9Cr18Mo，9Cr18MoV，1Cr17Ni2，Cr12，Cr12MoV，300系列，400系列，500系列，600系列等
三、镍基合金钢系列
镍基合金钢材质有：哈C276 (0Cr15Ni60Mo16W5Fe5)，蒙乃尔400，蒙乃尔K.500，NS111(Incoloy800)，NS322(HastelloyB-2)，NS142(Incoloy825)等。
大限度缓解冷床及精整剪切线生产压力，助力生产，该厂做实做细设备日常点检维护工作，积极推进设备[三查"(查检维修现场违章，查操作违章，查点巡检执行不到位)和微缺陷辨识工作，及时消除隐患,抓好春节前的设备检修工作。 工作上紧张起来，各班组，岗位迅速传达，并组织对安全操作规程，安全生产禁令等各项安全管理规定深入，同时，加强三大纪律，抓实全员安全教育和培训，持续推进有针对性和实用性的培训以提升员工安全技能，强化安全意识。
及时调整或更换异常的工艺备件，消除设备隐患并确保高压水除鳞压力，同时对过钢件表面毛刺打磨处理，避免表面擦划伤等缺陷；要求钢坯加热时控制炉内温度，吊运过程中注意保护盘卷表面质量。经过产品工程师与技术人员不断优化控轧温度和控冷工艺，公差尺寸、重量偏差和表面质量等符合要求。“太好了！咱们的攻关很有效果，接下来可以将试模零件进行总装了，离后的胜利又一步！”1月30日，远在湖北某客户公司厂房内，河钢集团唐钢公司冷轧事业部研发中心技术员任振远看着眼前表面光滑、镀层均匀的试模冲压件，如释重负地和同伴们说道。时间回到两个月前。“料片进行冲压后表面脱锌粉，咱们先找找原因，试模先暂停。”去年11月的一天，任振远接到客户电。同时优化任务计划，生产、物流、动力等七家相关单位集中办公，通过智慧管控台共享各项主营业务信息，确保各类物料进场保供、成品发货正常有序，并且制定了焦、铁、钢、轧等主要生产及单位的生产保供预案，精细化做好生产管控。从起步就落后于人到不断超越自我、引领行业技术进步，山钢高强风电用钢产销研团队勇担使命，一步一个脚印、一步一个台阶，披荆斩棘，乘风破浪，历经12年，实现了从跟跑、并跑到再到自我超越的新突破，为风电产业发展筑牢了“钢铁脊梁”。锚定高端加速跑2009年，莱钢银山型钢宽厚板生产线建成投产。坚持高端定位，聚焦产品和市场，该产线确定了研发生产风电用钢等高端品种的发展方向。风力发电是全球可再生能源发电的重要方式之。
不仅如此，该公司用市场化、差异化薪酬管理模式，激发职工队伍活力。“一方面，实行不同职群不同薪酬模式，操作层实行模拟市场化计件薪酬，项目部实行基础+目标利润绩效+超额利润奖励薪酬，两级实行基础+绩效+突出贡献奖励薪酬，经营层实行‘两制一契’前提下的年薪薪酬；另一方面，同一群体实行差异化薪酬设计，根据工作职责、指标情况，按质量、绩效考核，压低基础薪酬，提高绩效薪酬，真正实现了收入差异化。”邓振波完整阐述了该公司现行的薪酬管理模式。年来，随着不断加大环保整治力度，人工成本压力与日俱增，传统劳动密集型现场施工作业的建筑方式正在逐步被工业化制造、工厂模块化生产所取代，“工厂化”格局必然会成为建筑业今后发展的趋势。经过准确研判，该公司以建筑业发展方向谋划，锚定与规划“工厂化”的发展格局，多方筹集资金新建智能钢筋加工配送中心。该项目以本钢自产线材为入口，以智能化的生产设备为支撑，以信息化生产管理系统为依托，进行钢筋大规模工厂化与专业化生产、商品化配送，形成了年产能2.4万吨、辐射方圆70公里范围内全流程成型钢筋加工配送的服务产业。
宝武集团中南股份焦化工序有74条皮带，皮带在输送焦炭时通过下料溜槽转送到另外一条皮带过程中焦炭堆积有时会发生堵料事故，因此在每个溜槽都安装了一个防堵料的料位计，料位计感应到焦炭发生堆积会发生一个信号给中控。 安全措施，该厂63个班组认真开展岗位操作规范和抽背，强化应急响应能力，全方位扎紧现场直接作业环节的[安全篱笆"，为了让[安全生产课"落到实处，该厂还梳理安全薄弱环节，鼓励员工积极主动查找身边安全事故隐患。
把温暖送到基层。”李玲介绍道。据悉，此次红糖姜茶配送活动由水钢公司办和瑞泰公司具体负责。自2022年12月22日起，每天7时到17时30分，各单位职工都可在各食堂及钢轧事业部转炉、一高棒作业区、铁焦事业部4号高炉和6号、7号烧结机等的供应点自取红糖姜茶。钢轧事业部炼钢作业区丁班3号炉炉长沈华表示：“在这特殊时期，公司送来的红糖姜茶很及时、很温暖，不仅驱寒，而且更坚定了我们战胜困难、努力完成生产任务的信心和决心。”铁焦事业部高炉作业区职工朱鹏也说：“今天能喝上温暖的红糖姜茶，让我们这些坚守生产一线的职工心里暖暖的，也感受到了公司对我们的关心。”就是你给我抽血，现在我母亲发烧，又是你给抽血，谢谢你。客户有疑虑无可厚非，“整塔”应用420兆帕级风电钢在风电行业尚属首次，且塔筒高100米，服役环境低温度达零下42.2摄氏度，要求钢板必须具有优异的强韧性、焊接性及耐疲劳性能等。“我们的420兆帕级风电钢研发起步于2013年，经过多年积淀，具备足够的技术储备。”麻衡介绍，420兆帕级高强风电钢与355兆帕级普通风电钢相比，可大幅提升塔筒承载能力，优化安全服役性能，降低钢材用量10%~15%，有效减少二氧化碳排放。以先于行业的快速反应与远见，2013年，该产销研团队开始着手开展高强风电用钢的研发。但是，市场推广应用并不顺利，因行业的特殊性，国内风电主机厂对应用高强风电用钢持观望态度。做好技术储备，率先抓住机。
